此书摘本创建于：2017-11-01
影子教父王石
- 作者：魏昕 王敏
- 出版社：新世界出版社
- 定价：45
- ISBN：9787510445026
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一位长期研究中国企业的知名学者针对万科的人力资源管理也有如下表述:“万科的整个人力资源管理模式,背后与王石的价值体系一脉相承,追求个人的自由,追求个人的隐私权、选择权,追求人际关系要简单,要阳光,要透明。我们现在很多企业,缺乏基本的核心价值观。所以我很欣赏王
石,他做事情有自己的价值体系。” -
那时的资本操盘手郁亮与王石一样,可以自信地说:“中国没有企业因为发展太慢而垮台台,却有很多企业因为发展太快而暴终。”
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万科历次“主题年”
1995年—资金年
1996年—质量管理年
1997年—客户年
1998年—职业经理年
1990年—团队精神年
2000年—职业精神年
2001年—网络联盟年
2002年—客户微笑年
2003年—生活无限年
2004年—成就·生活·梦想
2005年—颠覆·引领·共生
2006年—变革先锋,企业公民
2007年—大道当然,精细致远
2008年—虑远积厚·守正筑坚
2009年—零,壹
2010年—城市,让生活更美好
2011年—境由心生,知止无界
2012年—向着太阳奔跑有点像小学里的主题月，针对具体问题及时，重点处理 -
万科历次“主题年”
1995年—资金年
1996年—质量管理年
1997年—客户年
1998年—职业经理年
1990年—团队精神年
2000年—职业精神年
2001年—网络联盟年
2002年—客户微笑年
2003年—生活无限年
2004年—成就·生活·梦想
2005年—颠覆·引领·共生
2006年—变革先锋,企业公民
2007年—大道当然,精细致远
2008年—虑远积厚·守正筑坚
2009年—零,壹
2010年—城市,让生活更美好
2011年—境由心生,知止无界
2012年—向着太阳奔跑有点像小学里的主题月，针对具体问题及时，重点处理 -
狄更斯的《大卫·科波菲尔》为王石所钟爱,他后来的价值观形成也深受其影响。就像王石自己所说,书中描述的受压迫的小人物对幸福、平等、自由的追求,在很小的时侯就在他的心里烙下了深刻的印记。每个人一生应该都在追求幸福，平等，自由这三样东西吧！
