一位长期研究中国企业的知名学者针对万科的人力资源管理也有如下表述:“万科的整个人力资源管理模式,背后与王石的价值体系一脉相承,追求个人的自由,追求个人的隐私权、选择权,追求人际关系要简单,要阳光,要透明。我们现在很多企业,缺乏基本的核心价值观。所以我很欣赏王
石,他做事情有自己的价值体系。”

那时的资本操盘手郁亮与王石一样,可以自信地说:“中国没有企业因为发展太慢而垮台台,却有很多企业因为发展太快而暴终。”

万科历次“主题年”
1995年—资金年
1996年—质量管理年
1997年—客户年
1998年—职业经理年
1990年—团队精神年
2000年—职业精神年
2001年—网络联盟年
2002年—客户微笑年
2003年—生活无限年
2004年—成就·生活·梦想
2005年—颠覆·引领·共生
2006年—变革先锋,企业公民
2007年—大道当然,精细致远
2008年—虑远积厚·守正筑坚
2009年—零,壹
2010年—城市,让生活更美好
2011年—境由心生,知止无界
2012年—向着太阳奔跑

万科历次“主题年”
1995年—资金年
1996年—质量管理年
1997年—客户年
1998年—职业经理年
1990年—团队精神年
2000年—职业精神年
2001年—网络联盟年
2002年—客户微笑年
2003年—生活无限年
2004年—成就·生活·梦想
2005年—颠覆·引领·共生
2006年—变革先锋,企业公民
2007年—大道当然,精细致远
2008年—虑远积厚·守正筑坚
2009年—零,壹
2010年—城市,让生活更美好
2011年—境由心生,知止无界
2012年—向着太阳奔跑

狄更斯的《大卫·科波菲尔》为王石所钟爱,他后来的价值观形成也深受其影响。就像王石自己所说,书中描述的受压迫的小人物对幸福、平等、自由的追求,在很小的时侯就在他的心里烙下了深刻的印记。

若干年后,已功成名就的王石在自己的传记里写下了如下文字：
这件事使我悟出一个道理:在商业社会里,金钱并不是万能的,金钱也买不来尊重和荣誉。货运主任对我所诉求的正是后者。货运主任的精神需求很简单:他欣赏这位城市年轻人的做事态度和吃苦精神,愿意无偿伸出援助之手,从支持行为中获得精神的满足感。既然是在做令人敬佩的事业,为什么还要通过物质的诉求,直白地讲,还需要用行贿手法去获取计划外车皮呢?
既然人有两面性,为什么不能用自己的行为引发他人精神层面的共鸣呢?
想想送烟的动机,不禁让我汗颜。
自此之后,王石便给自己立下了一道规矩:绝不行贿！

听从直觉和心灵的指示
2011年10月5日,被美国总统称为“美国最伟大的创新家之一”的苹果前CEO史蒂夫·乔布斯去世,时年56岁,一时引得全球精英唏噓。王石也在第
一时间写下了对乔布斯的缅怀辞:
“乔布斯:记住,你将死去。荣誉、骄傲、对难堪和失败的恐惧,这些在死亡面前都会消失。当你思考你将会失去某些东西,记住你将死去。你没有理由不跟随自己的心一起跳动。生命有限,不要将时间浪费在重复其他人的生活上,而是听从你的直觉和心灵的指示——知道你想成为什么样子,其他都是次要。”