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上班工作,你一定遇過這種困擾: ●非常努力完成任務,老闆卻回我:「拿回去,我要的不是這個!」 ●這件很緊急、那個馬上要——搞什麼嘛!老是臨時交代,害我進度表寫心酸的。 ●
……
[ 展开全部 ]
比別人早開始,卻還是得加班做,連假日都不得清閒。 如果能用一半時間就做完工作,其他時間拿來做自己的事,該有多好! 本書兩位作者津曲公二、清水茂是日本知名的專案管理,以及人才培訓的專家,他們認為「上班,一定要有工作以外的時間,才有充實自己和進步的空間,把自己搞得像拼命三郎、精疲力盡的人,只會加速陣亡」。 該怎麼做,才不會被老闆塞滿全部的時間? ◎工作好比扣鈕扣,一步錯都得重來: ●上班其實不累,累的是重做,老是會錯意,你再努力也是做白工。 ●所以,接受指示後,要當場將主管的話重複一遍,並問對方:「你是這個意思嗎?」 ●記得,用主管的想法去做,別用自己的做法去想(你和主管或顧客心中所想的, 是一樣的嗎?)。 ◎事情做不完,必有環節出了錯: ●帕金森法則:只要還有時間,必定拖到最後一刻才交。這種鈴響才交卷的心態,害你效率愈來愈差。 ●學生症候群:讓你總是「死線將至」才願意開始動手。 ●交辦用「水煮蛋基準」,難怪你老做不完。老闆心中的完成標準,你真的清楚嗎? ●當主管的人務必記住:如果你指令下太多、習慣追求高於標準的成果……,都是一種浪費——會花更多時間、更多人力,做少少的一點事。 ◎如何讓你交出來的作品,就是老闆想要的,一次就ok? ●把任務的背景可視化、共識化:寫份工作背景文章、畫圖,把主管真正的需求引導出來。 ●拋棄從「截止日」反推完工天數的習慣,改以「極限值+緩衝值」的時間概念, 製作進度表。該怎麼做?本書有清楚圖解。 ●避免不當多工,同時做很多不如一次做一件,十天才能做完的事,五天就搞定! ●用現成品加工,最省時;或者,轉個彎比直接處理更簡單。 最後,兩位作者還分享一些聰明工作者都在使用的技巧: ●覺得不行就喊「救命!」,沒有比自以為是更危險的事。 ●進度報告的重點不是時間,而是你和主管的共識,在意進度只會焦躁、不會進步。 ●重要的工作,別交給最重要的人,但緊急的任務要刻意交給忙的人。為什麼? 老覺得時間不夠用?不是因為工作多,而是因為你用錯方法, 只要學會兩位作者首創的結合「截止日和緩衝值」的超神奇進度表, 十天才能做完的事,五天就搞定!
[ 收起 ]
作者:津曲公二 清水茂
出版社:大是文化有限公司
定价:NT$280
ISBN:9865770369
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【推薦序】 動手前先想清楚,讓時間為你所用/張國洋
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【前言】 上班,一定要有工作以外的時間
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第一章 工作好比扣鈕扣,一步錯都得重來
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上班其實不累,累的是重來
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你是否身陷不當多工?
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「沒想到」,難怪進度落後
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接到任務別埋頭做,先開口問
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要你動作快、價格低、品質好的,不是主管
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對症下藥太辛苦,出包之前先出手
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用主管的想法去做,別用自己的做法去想
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第二章 事情做不完,必有環節出了錯
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帕金森法則:給多少時間都用光
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學生症候群:死線將至才趕緊開始
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交辦用「水煮蛋基準」,彼此浪費生命
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死抱工作不放,效率更低
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一件一件照順序做,可減少一半時間
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主管指令下太多,部屬乾脆等指令
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追求高於標準的成果,是一種浪費
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工作就像接力賽,最快交給下一棒的人贏
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愈不重要的事、你卻愈花時間做
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第三章 如何讓你想的,就是老闆要的?
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步驟一:寫下任務的背景文章
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●你不開口,別人沒義務說
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●聚焦在目的上,輕鬆的方法就會浮現
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●寫下對方的需求,把內容視覺化
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●接著,是共識化
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步驟二:「你做的」跟「他想的」一樣嗎?
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●從「會做的事」和「想做的事」差距中生出對策
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●你有評價「完成」的標準嗎?
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●訂下規則,找出最省力的方法
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●目的、標準、成果物,缺一不可
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步驟三:描繪工作的輪廓,不行就喊救命
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●畫出你的工作路徑圖
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●不行就得喊「救命!」
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●沒有比自以為是更危險的事
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第四章 捨棄以前的常識,工時就能縮減一半
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時間分配精準,只會爆肝
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別從「死線」反推,保證當機
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這才叫進度表:在最短和最充裕之間取得平衡
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然後,結合極限值和緩衝值
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給兩個重點不同的提案,讓對方自動下決定
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會做事的人絶對不一次多工
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多工作業,時間消耗更多
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十天才能做完的事,如何用五天就搞定!
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第五章 進度管理的關鍵是共識,不是時間
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一直在意進度,只會焦躁不會進步
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把流程「可視化」,稍微延遲也不怕
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找出工作的沙漏部位,自然看到出路
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報告進度的重點不是時間,而是共識
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善用進度會議求助
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私下討救兵,要讓上司知情
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事情很多,不多工如何兼顧?
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進度報喜不報憂,你損失的是信心
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其實我說的是「關鍵鏈專案管理」
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二八定律──縮小範圍、節省時間
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用現成品加工,最省時
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有時候,轉個彎比直接處理更簡單
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第六章 主管最重要的事:避免部屬扣錯鈕扣
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管理者最需要的能力──避免部屬扣錯鈕扣
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領導者要無中生有,經理人要使用現有
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概念化的能力,是你能否出頭的關鍵
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重要的工作別交給最重要的人做
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但緊急的任務要刻意交給忙的人
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讓部屬願意接受挑戰的三種感覺
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保證如期完成,是這樣辦到的
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【後記】 工作的方法沒人教了,買書看吧!
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【推薦序】 動手前先想清楚,讓時間為你所用/張國洋
【前言】 上班,一定要有工作以外的時間
第一章 工作好比扣鈕扣,一步錯都得重來
上班其實不累,累的是重來
你是否身陷不當多工?
「沒想到」,難怪進度落後
接到任務別埋頭做,先開口問
要你動作快、價格低、品質好的,不是主管
對症下藥太辛苦,出包之前先出手
用主管的想法去做,別用自己的做法去想
第二章 事情做不完,必有環節出了錯
帕金森法則:給多少時間都用光
學生症候群:死線將至才趕緊開始
交辦用「水煮蛋基準」,彼此浪費生命
死抱工作不放,效率更低
一件一件照順序做,可減少一半時間
主管指令下太多,部屬乾脆等指令
追求高於標準的成果,是一種浪費
工作就像接力賽,最快交給下一棒的人贏
愈不重要的事、你卻愈花時間做
第三章 如何讓你想的,就是老闆要的?
步驟一:寫下任務的背景文章
●你不開口,別人沒義務說
●聚焦在目的上,輕鬆的方法就會浮現
●寫下對方的需求,把內容視覺化
●接著,是共識化
步驟二:「你做的」跟「他想的」一樣嗎?
●從「會做的事」和「想做的事」差距中生出對策
●你有評價「完成」的標準嗎?
●訂下規則,找出最省力的方法
●目的、標準、成果物,缺一不可
步驟三:描繪工作的輪廓,不行就喊救命
●畫出你的工作路徑圖
●不行就得喊「救命!」
●沒有比自以為是更危險的事
第四章 捨棄以前的常識,工時就能縮減一半
時間分配精準,只會爆肝
別從「死線」反推,保證當機
這才叫進度表:在最短和最充裕之間取得平衡
然後,結合極限值和緩衝值
給兩個重點不同的提案,讓對方自動下決定
會做事的人絶對不一次多工
多工作業,時間消耗更多
十天才能做完的事,如何用五天就搞定!
第五章 進度管理的關鍵是共識,不是時間
一直在意進度,只會焦躁不會進步
把流程「可視化」,稍微延遲也不怕
找出工作的沙漏部位,自然看到出路
報告進度的重點不是時間,而是共識
善用進度會議求助
私下討救兵,要讓上司知情
事情很多,不多工如何兼顧?
進度報喜不報憂,你損失的是信心
其實我說的是「關鍵鏈專案管理」
二八定律──縮小範圍、節省時間
用現成品加工,最省時
有時候,轉個彎比直接處理更簡單
第六章 主管最重要的事:避免部屬扣錯鈕扣
管理者最需要的能力──避免部屬扣錯鈕扣
領導者要無中生有,經理人要使用現有
概念化的能力,是你能否出頭的關鍵
重要的工作別交給最重要的人做
但緊急的任務要刻意交給忙的人
讓部屬願意接受挑戰的三種感覺
保證如期完成,是這樣辦到的
【後記】 工作的方法沒人教了,買書看吧!
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你是否身陷不當多工?
「沒想到」,難怪進度落後
接到任務別埋頭做,先開口問
要你動作快、價格低、品質好的,不是主管
對症下藥太辛苦,出包之前先出手
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●從「會做的事」和「想做的事」差距中生出對策
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第六章 主管最重要的事:避免部屬扣錯鈕扣
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●從「會做的事」和「想做的事」差距中生出對策
●你有評價「完成」的標準嗎?
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然後,結合極限值和緩衝值
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一直在意進度,只會焦躁不會進步
把流程「可視化」,稍微延遲也不怕
找出工作的沙漏部位,自然看到出路
報告進度的重點不是時間,而是共識
善用進度會議求助
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事情很多,不多工如何兼顧?
進度報喜不報憂,你損失的是信心
其實我說的是「關鍵鏈專案管理」
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