本书精心筛选了200个常用词根词缀,配以例词拆解,直观展示单词结构,并给出拓展词汇,基本将四、六级词汇囊括其中,足以满足日常生活及一般英语考试之所需。
  • 作者:新东方考试研究中心
  • 出版社:北京语言大学出版社
  • 定价:10.00元
  • ISBN:9787561938416
  • 2017-11-21 16:18:46 摘录
    读书第一天
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  • 2017-10-08 23:18:01 摘录
    10不当比较和不当类比
    【例1】(2004年MBA联考真题)去年,中国公关市场营业额比前年增长25%,达到了25亿元人民币/简日本约为5亿美元,人均公关费用是中国的十多倍。由此推算,在不远的将来,若中国的人均公关费用达到日本的水平,中国公关市场的营业额将从25亿乙元增长到300亿元,平均每家公关公司就有3000万元左右的营业收入
    批驳示例:中国与日本的人口结构存在着相当大的差异,尤其对于公关这种城市化程度要求很高的行业而言,不能简单地将日本的人均公关费用情况套用到中国。对未来市场总额的估计与现在市场中企业的总数不是同一时点的数据,前者是预测值,后者是统计值,不具有可比性。
    10不当比较和不当类比
    【例2】(2005年10月MBA联考真题)过去年中,洋快餐在大城市中的网点数每年以40%的惊人速度增长/而在中国广大的中小城市和乡镇还有广阔的市场成长空间;估计未来10年,洋快餐在中国饮食行业的市场占有率将超过20%,成为中国百姓饮食的重要选择
    批驳示例:不能用洋快餐在大城市中的发展速度推断其在其他地区的发展速度,如果洋快餐针对的消费群体主要集中在城市,甚至大城市的话,上述推断就会受到强烈的削弱

    【例3】(2007年10月MBA联考真题)为了解决“期界问题”,日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工,一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持囯际竞争力提供了保障。这证明了“终身雇佣制”和“铁饭碗”不见得不好,也说明,中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。
    批驳示例:即便日本和德国企业的终身雇佣制为日本和德国企业的竞争力提供了保障,也没有充分的理由说明“中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。”因为中国的文化传统、劳动力素质、企业经营环境等因素与日本等
    国有较大差别。

    【例4】(2010年10月MBA联考真题)看来,猴群中存在着权威,而权威对于新鲜事物的态度直接影响群体接受新鲜事物的进程、市场营销也是如此入如果希望推动人们接受某种新商品,应当首先影响引领时尚的文体明星;如果位于时尚高端的消费者对于某种新商品不接受,该商品一定会遭遇失败
    批驳示例:该论证的出发点是一个科学实验。而科学实验的结果只是猴子本能的一种反应以此来类推出市场营销甚至企业组织变革是缺乏有效性的。例如营销中,产品定位各有不同,定位于婴幼儿市场的产品,想方设法去影响引领时尚的文体明
    星,这就没有什么价值。
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