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企业可能是别人的，但事业从来都是自己的。《创能量》是一本帮助每个人做自己事业主人的书。作者在书中并不是泛泛而谈某些理论，而是结合亲身经历，以故事的形式将现代人最缺乏的
……
[ 展开全部 ]
良好心态等基本功和内功阐述了出来。不管你是在艰苦创业，还是在职场中拼搏，都能从这本书中得到启发和帮助。 作者主要通过价值观、心态、沟通、企业运营框架、管理和职场行为这6个方面将自己35年职业经理人的感悟展现出来。作者强调：无论你是创业者还是职业经理人，都应该用创业者的心态做事，用空杯心态去学习，用利他心态去帮助别人；用人的关键不是个人的能力，而是他的价值观是否和企业契合；沟通是做事情的一部分，而且是很重要的一部分；做企业就是做人，企业运营框架不但是企业运营的关键，更是个人修身的方法；领导力就是影响力，每个管理者都有义务做自己下属的教练；很多执行力的问题其实都是沟通问题。 众多知名企业家、行业先锋倾情推荐。腾讯公司董事会主席马化腾：一名工程师可以创造一个企业，但没有优秀的职业经理人，不可能成就成功的企业。林正刚对于职业经理人的理解，深刻而精准。他在《创能量》中把几十年的工作感悟与知识和盘托出，这对每一名职场人来说都十分宝贵。LinkedIn领英中国区总裁沈博阳：无论是具有创业精神和创业思维的职业经理人，还是拥有正确价值观、擅长规范管理的创业者，都是难能可贵的，他们往往会赢得更多成功的机会。相信每个人都可以在《创能量》一书中找到自己所需要的力量。途家网联合创始人兼CEO罗军：只有站在公司的本质需求上，以建设源目标——“创业心态”为出发点，才能将事情做得更到位。读完林正刚的《创能量》一书后，你将会很惊讶，原来自己也可以做到。
[ 收起 ]
作者：林正刚
出版社：浙江人民出版社
定价：42.90
ISBN：7213063235
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引言挑战不小，机遇更大
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第 1 章 价值观——职业生涯的起点
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互相质疑 ← 1 → 互相欣赏
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对人 ← 2 → 对事
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互插 ← 3 → 互补
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少做少错 ← 4 → 持续改善
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山头主义 ← 6 → CEO 心态
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关注政治 ← 7 → 关注业绩
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言而无信 ← 8 → 言出必行
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•尝试改变对方是一切矛盾的开始
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•价值观应作为请人的重要标准
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•企业的一切问题都是CEO的问题
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•“对事不对人”是一种高效的价值观
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•团队的最高境界是每个人都有CEO心态
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•不能掌控自己的价值观，生活一定很被动
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第 2 章 心态——职业经理人的内功
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敷衍 ← 做事态度 → 敬业
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封闭 ← 处事心态 → 成长
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私人 ← 面对资源 → 公司
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待遇 ← 存在价值 → 增值
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•职场心态第一罪是敷衍
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•每一次失败都是成长的契机
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•具备自律心态的职业经理人管理成本最低
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•激情来自“分享”的心态
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•太早说“不”会太早将自己局限
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•意识到心态的存在与作用是一切改变的开始
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第 3 章 沟通——职业经理人的基本功
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表现 ← 讲话目的 → 听懂
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•沟通的最终目标是让对方听懂
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•讲故事远胜于说道理
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•正向的引导比负面的批评来的有效
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•零反馈是沟通杀手
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•“沟通”也是做事情的一部分
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•有效的沟通能使7分的工作变10分
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第 4 章 知识——职业经理人的套路
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勾画企业的远景/使命/文化
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了解企业的核心能力与价值
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如何进入市场
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利用商业模型工具
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用绩效评估与上司沟通
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学会怎样配合管理流程
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沟通平台是基础
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•财务预算的水平代表了一个企业的水平
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•做计划的方法是执行得到反馈后再调整策略
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•绩效评估是执行力的开关
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第 5 章 管理——和员工一起成功
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管理 ← 管理风格 → 领导
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培训 ← 人才培养 → 教练
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授权 ← 挑战员工 → 授责
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•公司要做大，先要做强企业文化
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•培养接班人是管理者责任一部分
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•保持主动的位置，让大脑自由
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•授权与授责，必须要同时授予
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第 6 章 职场——职场行为的 8 个方面
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内斗 ← 部门关系 → 协作
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救火 ← 做事方法 → 计划
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阶层分明 ← 企业文化 → 尊重表现
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政治 ← 工作环境 → 做事
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迷茫 ← 团队方向 → 清晰
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堵塞 ← 沟通环境 → 畅通
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•任何职场行为都是一种沟通行为
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•健康的计划系统也是很好的救火系统
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•老板“执行力”越强，企业执行力就越弱
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•尽快进入“爬楼梯”的过程
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•沟通永远不会过分，只会不足
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第 1 章 价值观——职业生涯的起点
互相质疑 ← 1 → 互相欣赏
对人 ← 2 → 对事
互插 ← 3 → 互补
少做少错 ← 4 → 持续改善
打小报告 ← 5 → 直接讨论问题
山头主义 ← 6 → CEO 心态
关注政治 ← 7 → 关注业绩
言而无信 ← 8 → 言出必行
•尝试改变对方是一切矛盾的开始
•价值观应作为请人的重要标准
•企业的一切问题都是CEO的问题
•“对事不对人”是一种高效的价值观
•团队的最高境界是每个人都有CEO心态
•不能掌控自己的价值观，生活一定很被动
第 2 章 心态——职业经理人的内功
敷衍 ← 做事态度 → 敬业
封闭 ← 处事心态 → 成长
私人 ← 面对资源 → 公司
越位 ← 面对岗位 → 律己
待遇 ← 存在价值 → 增值
推脱 ← 面对事情 → 激情
喜欢 ← 做事选择 → 需要
利己 ← 思维方式 → 利他
•职场心态第一罪是敷衍
•每一次失败都是成长的契机
•具备自律心态的职业经理人管理成本最低
•激情来自“分享”的心态
•太早说“不”会太早将自己局限
•意识到心态的存在与作用是一切改变的开始
第 3 章 沟通——职业经理人的基本功
表现 ← 讲话目的 → 听懂
道理 ← 讲话方式 → 故事
虚伪 ← 表达态度 → 真诚
零反馈 ← 沟通方式 → 互动
负能量 ← 沟通能量 → 正能量
批评 ← 沟通内容 → 鼓励
被动 ← 上下沟通 → 主动
等待 ← 持续沟通 → 跟进
•沟通的最终目标是让对方听懂
•讲故事远胜于说道理
•正向的引导比负面的批评来的有效
•零反馈是沟通杀手
•“沟通”也是做事情的一部分
•有效的沟通能使7分的工作变10分
第 4 章 知识——职业经理人的套路
勾画企业的远景/使命/文化
了解企业的核心能力与价值
清晰定位自己的增值空间
如何进入市场
利用商业模型工具
学懂财务预算的含义
建立与商业模型配套的人事组织
用绩效评估与上司沟通
学会怎样配合管理流程
沟通平台是基础
•远景、使命、文化不是三“虚”，而是三“需”
•财务预算的水平代表了一个企业的水平
•做计划的方法是执行得到反馈后再调整策略
•人请不对，什么组织模型都没用
•绩效评估是执行力的开关
•要什么结果就问什么问题
第 5 章 管理——和员工一起成功
管理 ← 管理风格 → 领导
口号 ← 企业文化 → 文化
培训 ← 人才培养 → 教练
权力 ← 管理责任 → 员工成功
服从 ← 激励机制 → 投入
零容忍 ← 面对错误 → 包容与学习
猜疑 ← 员工沟通 → 互信
授权 ← 挑战员工 → 授责
•领导力就是粉丝力量
•管理是管理别人，领导是管理自己
•公司要做大，先要做强企业文化
•培养接班人是管理者责任一部分
•保持主动的位置，让大脑自由
•授权与授责，必须要同时授予
第 6 章 职场——职场行为的 8 个方面
内斗 ← 部门关系 → 协作
救火 ← 做事方法 → 计划
光说不练 ← 执行力 → 专注执行
阶层分明 ← 企业文化 → 尊重表现
下有对策 ← 领导力 → 上有政策
政治 ← 工作环境 → 做事
迷茫 ← 团队方向 → 清晰
堵塞 ← 沟通环境 → 畅通
•任何职场行为都是一种沟通行为
•健康的计划系统也是很好的救火系统
•老板“执行力”越强，企业执行力就越弱
•尽快进入“爬楼梯”的过程
•沟通永远不会过分，只会不足
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•公司要做大，先要做强企业文化
•培养接班人是管理者责任一部分
•保持主动的位置，让大脑自由
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内斗 ← 部门关系 → 协作
救火 ← 做事方法 → 计划
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阶层分明 ← 企业文化 → 尊重表现
下有对策 ← 领导力 → 上有政策
政治 ← 工作环境 → 做事
迷茫 ← 团队方向 → 清晰
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•团队的最高境界是每个人都有CEO心态
•不能掌控自己的价值观，生活一定很被动
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•具备自律心态的职业经理人管理成本最低
•激情来自“分享”的心态
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•意识到心态的存在与作用是一切改变的开始
第 3 章 沟通——职业经理人的基本功
表现 ← 讲话目的 → 听懂
道理 ← 讲话方式 → 故事
虚伪 ← 表达态度 → 真诚
零反馈 ← 沟通方式 → 互动
负能量 ← 沟通能量 → 正能量
批评 ← 沟通内容 → 鼓励
被动 ← 上下沟通 → 主动
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•沟通的最终目标是让对方听懂
•讲故事远胜于说道理
•正向的引导比负面的批评来的有效
•零反馈是沟通杀手
•“沟通”也是做事情的一部分
•有效的沟通能使7分的工作变10分
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第 5 章 管理——和员工一起成功
管理 ← 管理风格 → 领导
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培训 ← 人才培养 → 教练
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